NUEVOS MOSCOSOS

Estimados compañeros:

Os remitimos la disposición publicada en el BOE el pasado 24 de diciember por la cual podremos "disfrutar" el año que viene de 4 moscosos. En realidad no nos devuelven nada, pues nos siguen robando 2 dias libres cada año con respecto a los que disponíamos antes.

Un aspecto que tenéis que tener en cuenta es que podreis disfrutar hasta el 15 de febrero de 2014 del moscoso "adicional" correspondiente a 2013.

Un abrazo

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Resolución de 23 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el régimen para el disfrute de un día adicional de asuntos particulares introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público y se adapta la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado.

La disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, ha modificado el apartado k) del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, incrementando en uno el número de días de permiso por asuntos particulares a los que tienen derecho los funcionarios públicos. Se trata de una medida cuyo ámbito de aplicación se extiende a todo el personal al servicio de una Administración Pública, habida cuenta de que viene acompañada por las correspondientes previsiones que permiten su extensión al personal laboral y respecto al personal al servicio de la Administración de Justicia resulta también de aplicación en función de las previsiones del artículo 503 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

En lo que respecta a su aplicación en el ámbito de la Administración del Estado, en consecuencia, se hace necesario adecuar la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, aumentando a cuatro el número de días por asuntos particulares a los que tienen derecho los empleados públicos en lugar de los tres actuales, así como adaptando a dicha modificación el cómputo de horas anuales equivalentes a la jornada general de treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual.

Por otra parte, la entrada en vigor de la citada Ley Orgánica se ha producido el 22 de diciembre de 2013, y la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de esta Secretaría de Estado establece que los días de permiso por asuntos particulares pueden disfrutarse únicamente hasta el día 15 de enero del año siguiente. Esta circunstancia supone que el día adicional de asuntos particulares correspondiente al año 2013 no haya podido ser planificado con adecuada y suficiente antelación, lo que puede afectar negativamente tanto a la organización y prestación de los servicios como a los intereses de los propios empleados públicos. De ello deriva la necesidad de adaptar, puntualmente, su régimen de disfrute.

Por todo ello, esta Secretaría de Estado, en ejercicio de las competencias previstas en el artículo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, previa negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, ha resuelto:

1. Adaptar la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, en los siguientes términos:

1.1 El apartado 3.1 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, queda redactado de la siguiente manera:

«3.1 La duración de la jornada general será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cincuenta y siete horas anuales.»

cve: BOE-A-2013-13511

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 307 Martes 24 de diciembre de 2013 Sec. I. Pág. 104299

1.2 El apartado 9.7 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, queda redactado de la siguiente manera:

«9.7 A lo largo del año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar hasta cuatro días por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días por asuntos particulares así como, en su caso, los días de permiso previstos en el apartado siguiente, podrán acumularse a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente.»

2. Con carácter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del día adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de Control de la Deuda Comercial en el Sector Público, el personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 podrá disfrutar de uno de los días de permiso por asuntos particulares correspondientes al 2013 hasta el día 15 de febrero de 2014.

3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobierno en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.

Madrid, 23 de diciembre de 2013.–El Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Germán Beteta Barreda.

cve: BOE-A-2013-13511

CONCURSO DE TRASLADOS INTERDEPARTAMENTAL PARA PERSONAL LABORAL

Buenos días:

 

En el día de hoy se ha publicado en el BOE el concurso de traslados inderdepartamental para el Personal Laboral del Convenio Unico. El plazo de presentación de instancias es de 15 días hábiles a partir de la publicación en el BOE

 

Podeis consultar el concurso en los siguientes enlaces:

http://www.boe.es/boe/dias/2013/11/28/index.php?d=285&s=2

Un saludo

OPINIONES DE MIEMBROS DE CGT-MINISTERIO DEL INTERIOR

Desde CGT nos preocupa ante todo la pasividad con la que los sindicatos más poderosos económicamente asisten ante tal cantidad de denuncias por malversación de los millones de euros que reciben anualmente por mantener la boca cerrada ante la auténtica degeneración de las condiciones laborales en España. Y es que estamos hartos de saber que estos sindicatos mayoritarios no hacen nada más que poner la mano. Ya en la era Zapatero callaron ante los recortes más tenebrosos (aprovecho el término por las fechas) de la democracia; simplemente se acomodaron en sus sillones y para eso no están los sindicatos.

CGT Ministerio del Interior quiere que de una vez por todas los trabajadores entiendan que NO TODOS LOS SINDICATOS SON IGUALES.

CGT no tiene ni la cobertura mediática (estamos prácticamente vetados) ni publicitaria que tienen otros gracias a suculentas subvenciones; CGT no está para figurar. CGT está PARA DAR LA CARA por los trabajadores en general pero sobre todo en cada caso particular; sí, esos casos que no interesan a los mayotritarios porque no repercuten en votos. Ahí es donde CGT aparece para seguir trabajando con los medios de un sindicato humilde pero auténtico en sus valores.

Por cierto, en una cosa sí somos iguales: no lo sabe casi nadie, pero CGT es en el Ministerio del Interior para Personal Laboral SINDICATO MAYORITARIO al ser el SEGUNDO SINDICATO MÁS VOTADO POR VOSOTROS. Algún día os contaré cuál fue la respuesta del resto de sindicatos cuando se quedaron atónitos una vez más al ver que los trabajadores del Ministerio del Interior no hacían caso al despliegue propagandístico del resto de sindicatos.

Hacemos cosas mal, claro. Pero no os preocupéis, en ello estamos y aquí seguimos. Salud

CGT-CAT DENUNCIA LA UTILIZACIÓN FRAUDULENTA DE LOS FONDOS DE FORMACIÓN

Inquietante formación

CGT-CAT denuncia la utilización fraudulenta de los fondos de formación. Renunciamos a participar, aún teniendo derecho, porque es un sistema viciado y porque defendemos un sistema público de formación continua

A pesar de las noticias e imputaciones sobre los ERES  (procedimiento en el que se ha aceptado la personación de CGT para ejercer la acción popular) y la utilización fraudulenta de  los fondos de formación, se publica en elBOE 21-10-2013 la resolución de 9 de octubre, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el acuerdo de formación para el empleo de las administraciones públicas (aparece también en las notas de la UNIP), que no establece ningún mecanismo eficaz de control sobre los fondos y su utilización.

Y cómo no, en esa resolución, primero se vierten términos tan rimbombantes y bonitos como “el valor de la formación como creación de cultura y valores, de progreso personal y profesional y de transmisión y conservación de conocimientos”. Después se reconocen “derechos” como el fomento y acceso universal y continuado y se“anuncia” un sistema que garantice la eficiencia y eficacia en el desarrollo de toda la actividad formativa…..pero resulta que en los cursos que impartan las organizaciones sindicales, ellos asumirán “la responsabilidad última de la selección de los participantes”.  Por tanto los concesionarios serán exclusivamente ellos, los de siempre, sin control administrativo alguno que garantice un reparto transparente (público), equitativo y justo de esos cursos a todos los funcionarios,  (nº de peticiones, personas peticionarias, cursos adjudicados a cada personas, criterios de selección y concesión, etc.). Pues la nueva resolución no regula ni establece criterios de control sobre la selección de los participantes, aunque eso sí, prohíbe la utilización de criterios de afiliación para la selección, cuando dice:  “la afiliación o no afiliación sindical, en ningún caso constituirá un criterio de selección”…….¿pero cómo se garantiza esto?... ¿alguien ajeno controla la correcta selección y adjudicación?... ¿se cumple y es cierto?.......no podemos la mano en el fuego y además…… algún sindicato en la solicitud ya obliga a indicar si se es o no afiliado……..lo qué si sabemos y se reconoce es que estos fondos provienen de las cuotas de formación de los empleados públicos  y  serán además valorados cómo méritos en los diversos concursos y por tanto tenemos derecho a exigir un control  sobre los mismos de los que ahora carecemos.

La postura de CGT-CAT en este tema,  sigue siendo la misma: renunciamos a participar en los planes formativos (a los que tendríamos derecho en varios ámbitos tras sentencias constitucionales). Nos parece un sistema viciado, destinado no a formar, sino a “gratificar”. Como firmes defensores que somos de la enseñanza pública, creemos que la formación ha de impartirse por la propia administración y no concertarse con empresas privadas, organizaciones patronales y sindicales.  Los sindicatos han de limitarse a controlar que su práctica se realice con criterios objetivos, en igualdad de condiciones para todos, sugerir los cursos que puedan interesar al personal y luchar por la instauración de una escuela pública de formación continua para el sector público dispensada por empleados públicos convenientemente remunerados.  Mientras esto no sea así, entendemos que este tipo de formación está viciada en origen, y el que además puntúe de cara a los méritos de los distintos concursos nos parece una evidente injusticia.

CONTRA LA INJUSTICIA

CGT RECLAMA EN LA COMISIÓN EUROPEA

CGT interpone queja ante laComisión Europea 

Por incumplimiento reiterado de la normativa comunitaria en materia laboral sobre el derecho al disfrute o abono de vacaciones no disfrutadas. Artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE de 4 de noviembre de 2003. 
En un país donde las autoridades y los jueces (algunos), olvidan  que existe algo más allá de los Pirineos, y que desde hace años formamos parte de la Unión Europea, con normas (Directivas) de obligado cumplimiento, y donde nuestro máximos representantes están más pendientes de formar parte de Comisiones, Grupos de Trabajo y Mesas de Negociación (sin capacidad negociadora), que de exigir legalmente el cumplimiento de las normas, SE TARDAN  AÑOS,  como siempre,  en plasmar en normas nacionales los derechos comunitarios. A pesar de existir, en este caso concreto,  Sentencia de nuestro Tribunal Supremo (Sentencia de la Sala General de 24.06.2009), que confirmaban todos las afirmaciones emitidas en la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20.01.2009, referente al artículo 7 de la Directiva             . 
 
Para los empleados públicos, la adaptación a la Directiva se hizo solo parcialmente (tarde y mal), con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios,  en la Resolución 28.12.2012 (BOE 29.12.2012), que recoge  el derecho reconocido en el Art. 7.1 de la Directiva al disfrute de las vacaciones no disfrutadas en plazo por situación de IT, maternidad o paternidad, etc. PERO NO RECOGE  los derechos establecidos en el Art. 7.2,  al abono de esas vacaciones cuando la relación laboral termina (jubilación, invalidez, etc) y no se han podido disfrutar las vacaciones. Anteriormente CGT, ya propuso en diversas Juntas de Personal, la necesidad de trasladar a la Mesa General de Negociación, la falta de regulación en esta materia (que fue rechazada para "no molestar" -como siempre- a nuestros nobles representantes en esa Mesa).

Y cuando los derechos no se plasman en las normas que nos afectan, la  Administración tiene la excusa perfecta para seguir negándolos, contando además con el apoyo de algunos jueces (más propensos a situarse al lado de la Administración que de los ciudadanos). Por tanto, ante la falta de decisiones de unos y otros,  CGT, da un paso más y eleva QUEJA ante la Comisión Europea por incumplimiento del Estado Español de la normativa europea. Queja que ya ha sido admitida a trámite, iniciándose la investigación por parte de la Comisión. 

Esperemos que tomen nota, nuestros máximos representantes (bien por conocimiento directo o indirecto del problema) y lo planteen en las MESAS CORRESPONDIENTES.

LISTADO AYUDAS SOCIALES

Se han publicado en Intranet del Ministerio del Interior (Acción Social) los listados de beneficiarios de todas las ayudas sociales incluidas en el Plan de Acción Social 2013.

Os recordamos que podéis dirigir vuestras consultas al Servicio de Acción Social, a través de los canales de contacto detallados en la página 7 del Plan de Acción Social.

S. G. DE RECURSOS HUMANOS E INSPECCIÓN

HORARIOS AUTOBUSES VILLAVICIOSA

Estimados compañeros, os recordamos lo importante que es que mañana estemos el mayor número de nosotros apoyando a los compañeros de Villaviciosa.
Os adjuntamos el comunicado que se ha elaborado por la secretaría de comunicación para los medios. Difundidlo, por favor.

Aquí tenéis las líneas de autobuses que van a Villaviciosa. La mayoría hemos quedado a las 9 en Príncipe Pío:

Línea 518 Salida del intercambiador de Príncipe Pio 

Horario de 06:50 a 7:30 cada 10 Minutos con frecuencia de 5 minutos en horario punta.

Línea 519 Salida de Móstoles (Renfe)

Horario de 06:00 cada 30 minutos y de 07:45 a 10:15 cada 15 Minutos.

¡NOS VEMOS EN VILLAVICIOSA!

Salud.

SP del STAP

CONCENTRACIÓN DE VILLAVICIOSA EN APOYO DE NUESTROS COMPAÑEROS

 VILLAVICIOSA DE ODÓN: LOS EDILES DEL P.P. SE PORTAN COMO UNA BANDA DE GANSTERS.

 

DÍA 24 DE JULIO A LAS 9,3O HS. EN LA PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN, FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN.

 

 

Pretenden privatizar todo el servicio de mantenimiento de Parques y Jardines del municipio cediéndolo a una empresa privada y poniendo en peligro muchos puestos de trabajo, hasta ahora dignos, para sustituirlos por otros malpagados y de baja profesionalidad que dependan de la nueva empresa.

 

Enterados de estas artimañas que no se habían hecho públicas, un grupo de trabajadores de jardinería se personó el pasado 3 de abril en el despacho de la Concejala de Recursos Humanos para comunicarle que llevarían a cabo todas las protestas y movilizaciones necesarias para impedir la privatización del servicio; protestas y movilizaciones que se llevarían a cabo dentro de la más íntegra legalidad.

 

Pero la concejala no lo entendió así y , a partir de junio, estos compañeros recibieron una sanción de tres meses de suspensión de empleo y sueldo.

 

Poco después, otros compañeros decidieron ir a trabajar con unas camisetas que llevaban un lema reivindicativo en favor de los servicios públicos. La protesta se llevó a cabo porque el Ayuntamiento no les había facilitado la adecuada ropa de trabajo que les correspondía. Estos trabajadores también han sido sancionados, aunque, hasta el momento, no se sepa el alcance de la sanción.

 

No contentos con esto, la Concejala de RR.HH. Olivia García Moyano, y el Primer Teniente de Alcalde, Miguel Ángel Ron, han denunciado por amenazas -que nunca existieron- en las dependencias de la Guardia Civil, a los compañeros sancionados.

 

Ante esto, es necesario recordar que la Concejala Olivia García Moyano pertenece al grupo del Partido Popular que fue obligado judicialmente a devolver más de 180.000€ al Ayuntamiento de Boadilla por malversación de fondos y su relación con la trama Gürtel.

 

Miguel Ángel Ron y su hermano, hasta ahora Jefe del Servicio de Mantenimiento del Ayuntamiento y que ha sido trasladado a otro puesto para no quedar afectado por la privatización proyectada, parece que tienen intereses en la empresa que pretende hacerse cargo de la jardinería.

 

¡TODOS LOS VECINOS CON NUESTROS JARDINEROS!

 

Apoya:

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (C.G.T.)

 

URGENTE, URGENTE: CAMBIO FECHA CONCENTRACIÓN VILLAVICIOSA DE ODÓN

 

CAMBIO DE FECHA CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

ESTIMADOS COMPAÑEROS, EL GOBIERNO MUNICIPAL DE VILLAVICIOSA, SABIENDO QUE HABÍAMOS CONVOCADO CONCENTRACIÓN PARA EL DÍA 25 HA CAMBIADO LA FECHA DEL PLENO DEL AYUNTAMIENTO PARA EL DÍA 24 POR LO QUE NUESTRA CONVOCATORIA SE ADELANTA PARA ESE DÍA 24.

POR FAVOR, ACUDID TODOS LOS QUE PODÁIS, TENEMOS QUE DEMOSTRARLES A ESOS SEÑORES DEL AYUNTAMIENTO QUE LOS COMPAÑEROS NO ESTÁN SOLOS, QUE ESTÁ CON ELLOS LA CGT.

LES HAN ABIERTO UN NUEVO EXPEDIENTE, AHORA PORQUE LLEVABAN LA CAMISETA NEGRA... Y YA TIENEN OTRO CON UNA SANCIÓN DE TRES MESES DE EMPLEO Y SUELDO.

OS RECORDAMOS:
AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA. PLAZA DE LA CONSTITUCIÓN
DÍA 24 DE JULIO.
9,30 HORAS.
SALIDA A LAS 9 DESDE PRÍNCIPE PÍO, PARADA DE AUTOBÚS DE LA BLASA (BUS 518)

COMPAÑEROS DGT BARCELONA Y CGT

Hola compañeros/as,

Os reenviamos los comunicados de CSIF y CCOO respecto a la última Mesa Delegada de Tráfico. Como CGT-CAT, en próximas fechas editaremos un nuevo boletín estatal. Mientras tanto, no podemos evitar hacernos las siguientes preguntas:

1) Sobre el comunicado de CSIF: 

Si la huelga de Barcelona y Sabadell no era más que un "movimiento estéril y demagógico", si dicha huelga no iba a conseguir sus objetivos, ¿por qué ahora se solicita solicita extender los logros conseguido gracias a la lucha que no se apoyo al conjunto de provincias? 

http://www.csi-f.es/sites/default/files/146702/mesa_delegada_dgt_de_17_de_julio_3_pdf_57179.pdf

2) Sobre el comunicado de CCOO:

Después de todo lo acontecido en los últimos tiempos en la DGT, ¿todo se puede resumir en que a nuestra Jefatura le falta "cintura" para negociar?. ¿No será que hace lo que le da la gana porque enfrente no tiene respuesta ninguna?Toda la plantilla estaría de acuerdo en que es de esperar un giro de 180 grados en la política de personal. Pero, ¿y si éste no se da?. ¿Hacemos algo?, o simplemente seguimos implorando "buena fe negocial". 

 http://www.ccoomir.org/doc%20DGT/2013/2013-07-17%20NI%20MESA%20DELEGADA%20DGT.pdf

Desde CGT-CAT insistimos:

· Los derechos se consiguen luchando. 

· Sin presión no hay negociación.

· Por una plataforma sindical unitaria que a través de la movilización y la participación activa de la plantilla tumbe las políticas de imposición de la DGT.

· Por la convocatoria de paros serios, unitarios, contundentes, aprobados en forma y fondo por la plantilla en asambleas decisorias.

UNIDAD PARA LUCHAR. LUCHAR PARA VENCER.

CONCENTRACIÓN EN APOYO DE COMPAÑEROS

Estimados compañeros:
Como ya os hemos ido contando, la Sección Sindical del Ayuntamiento de Villaviciosa está sufriendo una represión tremenda desde que empezaron a luchar contra la privatización de los servicios municipales, ENCONTRÁNDOSE AHORA MISMO DOS COMPAÑEROS SANCIONADOS CON TRES MESES DE EMPLEO Y SUELDO.  
Al margen de las acciones legales que ya están en marcha, desde la Plenaria se convocaconcentración para el próximo día 25 de julio a las 9,30 en la plaza del Ayuntamiento de Villaviciosa (Plaza de la Constitución, nº 1). Ese día celebra Pleno el Ayuntamiento.
Hemos quedado en Príncipe Pío a las 9, para coger el autobús de la Blasa.
Sabemos que es una época mala, pero tenemos que hacer todos un esfuerzo, ya que los compañeros nos necesitan.

Es muy importante que el gobierno municipal ese día compruebe que cuando atacan a unos compañeros de la CGT, nos atacan a todos.

-- Salud

VACACIONES EN ACCIÓN

¡Salud compañer@s! Imaginamos que muchs de vosotr@s estaréis disfrutando de unas merecidas vacaciones tras un año bastante movido y lleno de contradicciones. Aún así, escribimos para actualizar e informar de los últimos sucesos, bastante graves y penosos, que afectan no solo al conjunto de trabajadores de Interior, sino a gente de todos los sectores y que necesitan de nuestra atención. Gracias

FINALIZA LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA DGT DE BARCELONA Y SABADELL

Primero de todo dar las gracias por la solidaridad recibida y los apoyos que durante los 10 días que ha durado la huelga hemos recibido los trabajadores de la DGT de Barcelona y Sabadell.

Hoy día 8 de julio los trabajadores han refrendado el acuerdo alcanzado entre el comité de huelga y la dirección de la Jefatura Provincial de Tráfico de Barcelona, el pasado viernes 5 de julio, que pone fin a la huelga y que os adjuntamos.
En lineas generales se han conseguido los objetivos principales que motivaron la convocatoria.
Recuperación del horario de verano hasta final de septiembre en las condiciones que veníamos disfrutando con anterioridad
Recuperación del tiempo trabajado de más y el de formación en días de libre disposición
Negociación de las condiciones de trabajo relativas a exámenes y a las nuevas circunstancias introducidas con la cita previa.
Aplicación de la conciliación al personal examinador, del que hasta la fecha estaba excluido.
Aplicación de lo dispuesto en la orden HAP/2802/12 de 27 de diciembre (4 días año sin descuento por IT sin baja). La normativa del Institut Català de la Salut (ICS) impide la IT sin baja, siempre que hay IT se da baja desde el primer día. Tras el acuerdo nóminas no efectuará el descuento a pesar de existir la baja en las condiciones que hace referencia la mencionada orden.

Desde CGT-CAT entendemos que esta lucha marca el camino a seguir y debe ser el anticipo de una gran movilización en la DGT a nivel estatal. Una movilización unitaria y contundente contra la política de imposición de la DGT.

Hoy mismo hemos recibido la solicitud de convocatoria de la Mesa Delegada de Tráfico por parte de CCOO, UGT, CSIF, ELA y CIG. Creemos que ha llegado la hora que estos sindicatos se planten de una vez y organicen el creciente malestar.

No basta con explicitar los desacuerdos en las mesas y escribir comunicados más o menos "incendiarios". SIN PRESIÓN NO HAY NEGOCIACIÓN. Quien quiera seguir este camino de rebeldía, a buen seguro que encontrará a la CGT como compañero de viaje.

Los derechos se consiguen LUCHANDO.
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA
SALUD Y LIBERTAD.

La DGT en lucha

CGT está colaborando activamente ante el grave problema que se está viviendo en la DGT. En Cataluña la lucha está siendo activa por parte de los trabajadores y aquí en Madrid les estamos dando todo el apoyo y cobertura posible para obtener una respuesta positiva en los centros de Madrid. No es sufuciente con sentirse mal, hay que mostrar nuestro rechazo y hacerlo activamente. Los compañer@s de la DGT están demostrando sus ganas de participar y por ello, desde CGT Ministerio del Interior Madrid queremos mostrar nuestro apoyo incondicional y ofrecer nuestra mano y colaboración a todos. Salud

CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE PUESTOS DE ORDENANZA

 

 

CGT-CAT denuncia la privatización de puestos de ordenanza en TGSS Barcelona

La TGSS de Barcelona ha contratado los servicios de una empresa privada para cubrir 10 plazas de “trabajadores plurifuncionales”, que en la práctica son ordenanzas que cubren puestos ocupados anteriormente por trabajadores laborales fijos que han quedado vacantes por traslados, promoción interna o jubilaciones y que no fueron incluidos en el último concurso de traslados.

Con este contrato, la TGSS malgasta 17.189€ que son los que paga de más a la empresa de lo que le costaría contratar a 10 trabajadores fijos que realizasen el mismo servicio y con las mismas horas, que sería de 110.040€. Además, los trabajadores fijos estarían sujetos al III Convenio Único para el personal laboral, por lo que cobrarían 3.464€ más por trabajador.

El precio del contrato de TGSS Barcelona con CREZCA es de 127.429’61€ por 10 trabajadores “en precario” a los que la empresa paga 75.400€. Por lo que CREZCA gana con este contrato 52.030€.

A destacar también, que la cotización a la Seguridad Social de estos trabajadores a la empresa CREZCA le supone 0€, ya que son trabajadores con diferentes minusvalías.

Defendemos el trabajo público

Decimos NO a las privatizaciones del servicio público

 

 

 

¡VERANO EN COMPAÑÍA!

Confederación General del Trabajo

Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública

C/ Alenza, nº 13. 28003-Madrid.

 

 

91.5331975. stap@cgt.es Salud compañeras y compañeros.

 

 

Se va acercando el verano y comenzamos a organizar la Escuela Libertaria de Verano de CGT en Ruesta. Este año el tema central de la Escuela es "Construyendo la Autogestión", queremos reflexionar acerca de alternativas, creadas por nosot@s, a la situacion que politicos y capitalistas nos están haciendo vivir, queremos construir realidades donde tod@s participemos.

Además tendremos Talleres, convivencias con compañer@s de todo el Estado, actividades lúdico-culturales, .... y si nos da tiempo hasta podremos descansar de todas las movilizaciones y luchas que hemos mantenido a lo largo de estos ultimos años.

Por favor, para cualquier sugerencia de taller u otras actividades que quieras, envianos un correo a: escuelalibertaria@cgt.org.es

Adjunto se envia el cartel, la hoja de inscripcion y el Boletín nº 1 de la Escuela Libertaria de Verano.

Recuerda del 4 al 7 de julio "Construyendo la Autogestión" en Ruesta.

Un cordial saludo.

Jose Mª Oterino

LA DGT EN HUELGA

Tras 7 días, la huelga parcial indefinida de la DGT se mantiene

La huelga indefinida de dos horas, en la Dirección General de Tráfico (DGT) en la provincia de Barcelona, (Barcelona y Sabadell) que empezó el pasado 25 de Junio, ha seguido incrementando el número de trabajador@s que participan en ella. Aproximadamente el seguimiento entre los operadores de información es del 80 %, quedando unos 3.000 expedientes y trámites sin realizarse. También han secundado la huelga aproximadamente el 50 % del personal examinador, acumulándose unos 600 exámenes prácticos sin realizar y siendo traspasados para el mes de septiembre por temas de calendario. Las zonas de exámenes prácticos de conducción de la provincia de Barcelona son, Barcelona, Sabadell, Vilafranca, Mataró, Granollers, Vic y Manresa.

La intransigencia de la dirección negándose a reunir con los sindicatos convocantes está provocando un aumento de los trámites no realizados (tanto en la jefatura de Barcelona como en la de Sabadell), del número de exámenes prácticos que se van a tener que aplazar a después del verano y un colapso en la atención diaria al ciudadano. La política de cerrar puertas para limitar el acceso de la ciudadanía está provocando cada dia largas colas en la calle. Este hecho llegó al límite el viernes pasado cuando la Jefatura obligó a colas de espera en la calle de 2 horas para poder acceder al interior de La Campana mientras la jefatura estaba prácticamente vacía.

 Los motivos de la huelga son:

·          Reclamar un servicio público y de calidad.

·          Las condiciones de los centros de trabajo, estructurales y de seguridad.

·          Las condiciones de desempeño de los puestos de trabajo, las cargas de trabajo y los factores psicosociales y la reducción significativa de la plantilla. 

La respuesta de la dirección de la jefatura provincial es:

• Ante los ciudadanos: ¡A la cola con los papeles en la mano! (Ocasionando a partir del 2 de julio colas para solicitar cita previa y ser atendidos otro día).
• Ante los trabajadores: ¡A trabajar y sin moverte de la silla ni un momento y punto!
• Con los gestores profesionales: No se preocupe que le tramitaremos todo de un día para otro.
• Con los infractores de tráfico: Señor, usted dispone de más de 240 centros concertados donde por un módico precio de entre 300 y 400€ podrá realizar los cursos de recuperación del carnet de conducir.

La CGT denunciamos cómo desde esta jefatura provincial se está dando prioridad a los trámites presentados por los gestores profesionales que no sufren demoras mientras el ciudadano de a pié está sometido a largas colas de espera o teniendo que volver al dia siguiente para intentar realizar el trámite deseado. Estamos asistiendo a una privatización encubierta de un servicio público que actualmente se presta a unos precios asequibles . La estrategia de querer desprestigiar lo público para después vender al sector privado se está poniendo en evidencia en la DGT.

 

VOLVEMOS!

Saludos compañer@s!
Tras un largo período de inactividad en este blog motivado por causas técnicas y contando con vuestras disculpas, nos hemos propuesto dar vida nuevamente a esta ventana como medio de información veraz y crítico con el fin de luchar contra los que se empeñan en mantenernos engañados y ofrecer otra versión de las cosas más afín a la realidad. Volvemos con el empeño de movilizar a todo trabajad@r que se revuelva contra la indefensión de quienes dicen ser nuestros representantes "mayoritarios". Pretendemos unirnos contra el pez grande. Queremos contar con vuestra participación y opinión. Nadie dice que tengamos la verdad de nuestro lado, pero honradez nos sobra. Salud!