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martes, 19 de mayo de 2015
CCOO Y UGT SIGUEN LLENANDO SUS ARCAS GRACIAS A LOS TRABAJADORES
viernes, 10 de abril de 2015
FRENTE A LA REPRESIÓN: ¡TOMEMOS LAS CALLES!
MANIFESTACIÓN DOMINGO 12 A LAS 12
PLAZA DE ESPAÑA-SOL
jueves, 5 de marzo de 2015
UN DÍA DE PERMISO: TOTAL 6 EN EL 2015
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece en su apartado 9.7 el número de días de asuntos particulares a los que tendrán derecho los empleados públicos durante el año, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Asimismo, el apartado 9.8 de dicha Resolución habilita a incorporar a los calendarios laborales, cada año natural, como máximo un día de permiso cuando durante dicho año alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las Comunidades Autónomas coincidan en sábado, lo que debe determinarse por Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas con anterioridad al día 28 de febrero de cada año.
Por su parte, la Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, publicó la relación de fiestas laborales para el año 2015, constando el día 15 de agosto de 2015 como festivo de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas,
coincidiendo en sábado.
Por todo ello, esta Secretaría de Estado, en ejercicio de las competencias previstas en el artículo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, ha resuelto:
1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, tendrá derecho al disfrute durante el año 2015 de un día más de permiso adicional por la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2015, siendo festivo nacional de carácter retribuido no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.
2. Atendiendo a las necesidades del servicio, este permiso podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares.
3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobiemo en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.
EL SECRETARIO DE ESTADO
DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Resolución de 27 de febrero de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se reconoce un día de permiso adicional al personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos por la coincidencia en sábado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible en 2015.
La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, establece en su apartado 9.7 el número de días de asuntos particulares a los que tendrán derecho los empleados públicos durante el año, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Asimismo, el apartado 9.8 de dicha Resolución habilita a incorporar a los calendarios laborales, cada año natural, como máximo un día de permiso cuando durante dicho año alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las Comunidades Autónomas coincidan en sábado, lo que debe determinarse por Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas con anterioridad al día 28 de febrero de cada año.
Por su parte, la Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, publicó la relación de fiestas laborales para el año 2015, constando el día 15 de agosto de 2015 como festivo de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas,
coincidiendo en sábado.
Por todo ello, esta Secretaría de Estado, en ejercicio de las competencias previstas en el artículo 12 del Real Decreto 256/2012, de 27 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, ha resuelto:
1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, tendrá derecho al disfrute durante el año 2015 de un día más de permiso adicional por la coincidencia en sábado del día 15 de agosto de 2015, siendo festivo nacional de carácter retribuido no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas.
2. Atendiendo a las necesidades del servicio, este permiso podrá disfrutarse individualmente o acumularse tanto a los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares.
3. Lo dispuesto en esta Resolución deberá ser tenido en cuenta por los Subsecretarios así como por los órganos competentes en materia de personal de los demás organismos y entidades públicas y por los Delegados del Gobiemo en sus respectivas Comunidades Autónomas, cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.
EL SECRETARIO DE ESTADO
DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
miércoles, 4 de marzo de 2015
NOVEDADES LEGISLATIVAS 2015!!!!
Novedades legislativas 2015
Publicado en BOE a finales del 2014. Basta con pinchar en el vínculo para ir a la normativa.
1. BOE 28/11/14
Ley 26/2014, de 27 de noviembre, modifica la ley del IRPF, desde 1 enero 2015.
Ley 28/2014, de 27 de noviembre, modifica la ley del IVA, desde 1 enero 2015.
2. BOE 6/12/14
Real Decreto 1003/2014, de 5 de diciembre, modifica el reglamento del IRPF, desde 1 de enero de 2015.
3. BOCM 12/12/14
Resolución, de 3 de diciembre, fiestas locales 2015 de municipios de la Comunidad de Madrid.
4. BOE 20/12/14
Real Decreto-ley 16/14, de 19 de diciembre, Programa de Activación de Empleo. (426 € a parados+ con cargas.)
5. BOE 23/12/14
Real Decreto 1056/14, de 12 de diciembre, sobre tarjeta de estacionamiento de personas con discapacidad.
Resolución, de 15 de diciembre, de actualización del pago de medicamentos.
6. BOE 24/12/14
Real Decreto 1084/14, de 19 de diciembre, modifica reglamento de riesgos laborales en Administración General del Estado.
7. BOE 27/12/14
Real Decreto 1106/14, de 26 de diciembre, de Salario Mínimo Interprofesional a partir de 1 enero 2015.
Ley 34/2014, de 26 de diciembre, modifica LGSS en liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
8. BOE 29/12/14
Ley 35/2014, de 26 de diciembre, modifica LGSS en lo relativo a MUTUAS.
9. BOCM 29/12/14
Ley 3/2014, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales 2015 de la Comunidad de Madrid.
Ley 4/2014, de 22 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas 2015 de la Comunidad de Madrid.
10. BOCM 30/12/14
Decreto 141, de 29 de diciembre, de reconocimiento familia numerosa, título y tarjeta Comunidad de Madrid.
11. BOE 30/12/14
Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado 2015.
12. BOE 31/12/14
Real Decreto 1103/2014, de 26 de diciembre, revalorización y complementos de pensiones de clases pasivas para el año 2015.
Real Decreto 1007/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de Seguridad Social y otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2015.
Resolución, de 18 de diciembre, sobre modelo 145 de datos personales del perceptor de rentas del trabajo para IRPF.
Orden HAP 2486, de 29 de diciembre, sobre modelo 143 de solicitud abono anticipado deducción IRPF por persona con discapacidad a cargo.
13. BOE 2/1/2015
Resolución 29 de diciembre, de Instrucciones de Nóminas 2015 del sector público estatal.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (BOE 27/12/14, Real Decreto 1006/14)
SMI en 2015 es 648,60 € por 14 pagas. Cuantía anual 9.080,4 €. Empleo de hogar por horas 5,08 €/hora.
IPREM en 2015 sigue siendo 532,51 € por 12 ó por 14 pagas, según casos. BOE 30/12/14, Ley 36/14, DA 84ª.
BASES DE COTIZACIÓN (BOE 30/12/14, ley 36/14, artículo 103)
La Base Máxima de cotización en 2015 es 3.606,00 €/mes.
La Base Mínima ordinaria de cotización de autónomos en 2015 es 884,40 €/mes.
La Base de cotización de empleados hogar es según escala, máximo 794,69 €/mes.
IPC IPC 2014 (dato provisional del INE) -1,1 %.
PENSIONES 2015 (BOE 31/12/14, RD 1007/14, y BOE 30/12/14, ley 36/14, artículos 37, 40 y 41)
Revalorización pensiones actuales 0,25% desde 1 enero 2015.
Pensión máxima 2.560,88 euros por 14 pagas al año.
Pensión mínima mayor 65 años con cónyuge a cargo 782,90 € por 14 pagas/año.
Pensión mínima mayor 65 años unipersonal 634,45 € por 14 pagas/año.
Pensión mínima mayor 65 con cónyuge no a cargo 601,90 € por 14 pagas/año.
Pensión SOVI 405,90 € por 14 pagas al año.
Pensión no contributiva 366,90 € por 14 pagas al año. Estos pensionistas tienen posible ayuda para alquiler de vivienda de 525 €/año en un solo pago.
Conviene recordar que el complemento por mínimos (artículo 50.2 y DA 54ª de LGSS) para pensión mínima nueva posterior a 1/1/13 no puede sobrepasar la cuantía de pensión no contributiva, en este año 366,9 €/mes. Son pensiones post reforma que pueden quedar por debajo de la mínima.
PRESTACIONES FAMILIARES (BOE 30/12/14, ley 36/14, DA 26ª)
Por nacimiento o adopción en casos especiales (familia numerosa…) 1.000 €.
Por cada hijo a cargo menor hasta 18 años, 291 €/año, si se cumplen requisitos. Si el menor es con discapacidad de 33% o más, 1.000 €/año.
Por hijo mayor de 18 con 65% o más de discapacidad, 4.402,8 €/año (366,90 € por 12).
Por hijo mayor de 18 con 75% o más de discapacidad, 6.604,80 €/año (550,4 € por 12).
IRPF (BOE 28/11/14, ley 26/14 modifica ley IRPF, y RD 1003/14 de 6 diciembre)
Hay menos tramos de escala de gravamen y rebaja en los porcentajes de tributación. Afecta a nómina enero.
El nuevo artículo 7 e) y la DA 92 de la ley IRPF abre la brecha a tributar por indemnización legal de despido; por ahora sólo en lo que pase de 180.000,00 € en despidos iniciados a partir de 1/8/2014.
ABONO ANTICIPADO DEDUCCIÓN IRPF (artículo 81bis ley IRPF según ley 26/14 y artículo 60bis Reglamento)
Se establece deducción de 1.200,00 €/año o más por persona con discapacidad a cargo o ascendiente en familia numerosa, a favor de trabajador cotizante, pudiendo solicitar su abono anticipado, como en el caso de maternidad, para lo cual ha de utilizarse el impreso oficial modelo 143.
BONIFICACIÓN (BOE 30/12/14, ley 36/14, DA 85ª)
La recolocación por razón de embarazo, lactancia o enfermedad profesional conlleva reducción de cotización 50% cuota empresarial por contingencias comunes.
INTERÉS LEGAL DEL DINERO (BOE 30/12/14, ley 36/14, DA 32ª)
El interés legal del dinero queda establecido en 3,50 % para 2015.
El interés de demora en 4,375 % durante 2015.
Se establece la recuperación en parte de lo debido percibir como extra o adicional en diciembre de 2012 o equivalente, en cuantía correspondiente a 44 días de los 183 del semestre o 24,04 % de lo debido percibir. Se arbitrará procedimiento, pero si ha habido cambio o pase a no activo, hay que solicitarlo.
SUBSIDIO PARADOS LARGA DURACIÓN SIN PRESTACIÓN CON CARGAS (BOE 20/12/14, RD-ley16/14, de 19 de diciembre, Programa de Activación de Empleo)
Son 426 €/mes en seis meses, sometiendo al parado a una tramitación desesperante.
MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL (BOE 29/12/14, ley 35/2014, que modifica LGSS en lo relativo a MUTUAS, artículos 68 a 76 y DA 11ª)
Así se llaman ahora las Mutuas patronales, que están reformadas en su organización y funcionamiento y cometidos por esa ley 35/14. En la nueva DA 11ª LGSS se le atribuye con claridad su competencia plena para decidir sobre el subsidio IT por contingencias comunes y para formular propuestas de alta médica.
PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA, MÁS ABANDONO: (BOE 30/12/14, ley 36/14 DA 73ª)
Durante 2015 sigue suspendida la aplicación del artículo 7.2, del artículo 8.2.a), del artículo 10, del artículo 32.3, párrafo primero, y de la disposición transitoria primera de la Ley 39/2006, de personas en dependencia.
8 DE MARZO: MANIFESTACIÓN POR LOS DERECHOS DE LA MUJER
8 de marzo:
Nuestros derechos no se piden
Se luchan. Se conquistan.
En estos tiempos de crisis-estafa, de capitalismo y patriarcado, de pérdida generalizada de derechos y libertades,las trabajadoras y precarias nos organizamos y denunciamos desde CGT:
Las mentiras del Gobierno, del resto de partidos políticos y de los poderes económicos sobre la falsa salida de la crisis y las mejoras en las tasas de desempleo, que nos mantienen aletargadas, esperando una mejora que no va a llegar.
Cuando la realidad sigue siendo:
· El descenso de la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral
· El aumento del desempleo femenino
· El aumento de la temporalidad en el trabajo de las mujeres
· La precarización de nuestras condiciones laborales, económicas y de prestaciones
· La sobrecarga de los cuidados
· El deterioro de nuestra salud
· La privación de nuestros derechos sexuales y reproductivos
· El peor acceso y condiciones en la educación
· El aumento del peso que llevamos las mujeres en el sostenimiento económico y psicológico de la familia.
· El incremento de la violencia que sufrimos las mujeres, tanto en los hogares como en los entornos laborales
· El mantenimiento de los roles sexistas en todos los ámbitos de la vida
En este contexto social, las mujeres de CGT, organizadas y aliadas en la lucha con las distintas plataformas, movimientos sociales, centros de trabajo, espacios culturales... hemos conseguido parar muchos de los ataques contra nuestros derechos y libertades. Y seguimos denunciándolos y frenándolos, cambiando la realidad y tomando lo que es nuestro, conquistando los derechos que nos merecemos.
Manifestación 8-M 12h Cibeles > Sol
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