CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo"
la más agresiva y destructora Reforma Laboral
que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.
Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:
Con estas nuevas reglas del juego
se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas,
se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE´s,
se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos
el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.
Necesitamos poner en marcha
un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.
Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar denuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los
poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.
¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,
plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!
Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días
es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12
mensualidades como tope.
Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.
ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán enmarcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de
9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los
empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.
Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser
aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.
Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado.
Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.
ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.-
Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo
que se potencia esta forma de contratación precaria.
Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La
empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.
Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la
negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y
su ultraactividad será de 2 años.
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